現(xiàn)代農(nóng)業(yè)系關(guān)于年考核制度的學習

2023年3月21日下午，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)系全體人員在系主任助理林彤的主持下，召開學習《攀枝花攀西職業(yè)學院2023年考核辦法》的會議。

文件主要是對各個崗位進行明確的責任劃分，更加明晰在崗教師人員的責任擔當，以及獎懲措施的考核辦法。通過深入學習文件所表明的目的，我系全體教師有以下幾點認識。

一、良雞司晨，忠犬守夜。系部上人員雖少，但各有分工。該文件細致的劃分了每個崗位人員的職責。做到了崗位對事，人對崗位。為精細化管理和明確責任主體提供了依據(jù)。這也是將整體細分，精雕細琢，再艱難的工作，只要分工明確，就不會出現(xiàn)大的差錯。

二、權(quán)責明確，提高效率。效率永遠是一個部門能夠發(fā)展的重要手段之一，如何提高效率是每一個教師人員所思考的問題。在教育行業(yè)，必須是明確責任主體到個人，做到事可尋，人可查。哪一環(huán)節(jié)出問題，卡在哪一環(huán)節(jié)，一目了然，再有的放矢，可提高效率。同時，責任劃分的精細，也間接的促進了系部的良好風氣的穩(wěn)定。

三、獎優(yōu)罰劣，不進則退。文件進一步明確了獎懲措施，所謂有權(quán)有利，必有責。獎懲制度作為對工作的輔助，是必不可少。對于在教學崗位上表現(xiàn)突出者獎勵，對于工作出現(xiàn)紕漏者，也要進行相關(guān)處罰。既激勵了優(yōu)秀教師的積極性，又使教師主動或被動的加強自身短板的學習，提高自己的教學水平。前有利，后有弊，也使每個教師認真對待教學工作，減少錯誤的發(fā)生，提高教學質(zhì)量。

最后系部主任助理林彤老師總結(jié)“寫下該做的，去做寫下的”。勤于學習，忠于本職，則對于文件中要求的工作便可手到擒來，舉重若輕，對于文件中要求的考核也就無所畏懼，處之淡然。