1、擬定學(xué)院人力資源及員工聘用、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的基本制度；

2、制定年度人力資源管理工作總體計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則；

3、編制學(xué)院人力資源配置計(jì)劃和增減員計(jì)劃；

4、提出學(xué)院薪酬策略，保證人力資源管理體系對實(shí)現(xiàn)學(xué)院戰(zhàn)略目標(biāo)的促進(jìn)作用；

5、督促、指導(dǎo)、考評部門工作人員履行崗位職責(zé)情況，保證部門各項(xiàng)工作的有序開展；

6、制定人事管理目標(biāo)、辦理政策和工作計(jì)劃；

7、組織開展常規(guī)人事管理工作，包括人員聘用、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)動、辭退、退休等；

8、擬定教職員工培訓(xùn)管理辦法和專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法；

9、進(jìn)行教職員工培訓(xùn)、教育和專業(yè)技術(shù)人員管理工作；

10、組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理教師資格證；

11、做好人事檔案保管工作和本部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)；

12、制定、完善教職員工職稱評定實(shí)施細(xì)則，每年定期開展學(xué)院職稱評聘工作，做好學(xué)院職稱評聘日常工作；

13、完成學(xué)院交辦的其他工作。